Vielleicht eilt Ihnen Ihr guter Ruf voraus und Sie werden überschüttet mit Bewerbungen der besten Mitarbeiter. Vielleicht geht es Ihnen aber wie den meisten mittelständischen Unternehmen- gute Bewerbungen sind Mangelware. Warum ist das so?
An Menschen, die mit ihrem aktuellen Job unzufrieden sind, mangelt es nicht. Warum bewerben sich diese Menschen nicht bei Ihnen? Vermutlich, weil sie nicht wissen, dass es Spaß macht, bei Ihnen zu arbeiten, dass Sie und Ihr Team sympathisch und motiviert sind, dass Sie mehr zu bieten haben, als andere.
Die besten Mitarbeiter entscheiden sich nicht für ein Unternehmen, sie entscheiden sich für die Menschen, mit denen sie zusammen arbeiten.
Tipp:
Sorgen Sie dafür, dass zukünftige Mitarbeiter eine emotionale Bindung zu Ihnen und Ihrem Team aufbauen, noch bevor sie Sie persönlich kennen lernen. Mit klassischen Anzeigen in Print- und Online-Medien allein funktioniert das selten. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ergänzend in kurzen, authentischen Videos zu Wort kommen, ohne Drehplan, ohne vorgefertigte Antworten. So, wie sie sind. Genau das zieht andere gute Mitarbeiter an! „Das sind meine zukünftigen Kollegen? Sympathisch! Kann ich mir gut vorstellen!“
Bis zum Schluss gelesen, Respekt! 🎖Wir sollten uns kennenlernen!
